Prova di lavoro retribuita:come farla prima di assumere

Per fare una prova di lavoro retribuita, assegna un compito breve e vero, di poche ore, simile al lavoro reale, meglio se qualcosa che avresti dovuto fare comunque, e paga il tempo come si deve. Poi osserva come ragiona, non solo cosa consegna.

Come fare una prova di lavoro retribuita: la quarta chiamata è la mossa sbagliata

Hai fatto tre buone conversazioni. Ti sono piaciuti. Stai pensando a una quarta.

Non fissarla. Un'altra chiamata non ti dirà ciò che le prime tre non hanno detto. Le conversazioni misurano soprattutto quanto ti sono piaciute, e questo segue la somiglianza, non la prestazione. Finirai per assumere la persona più simile a te.

Guardare qualcuno fare una piccola versione del lavoro è il predittore più affidabile di se sa fare il lavoro. Prende anche meno del tuo tempo di un altro giro di chiacchiere. È una cosa rara: il metodo migliore è anche il più economico.

Come si presenta una buona prova di lavoro

Quattro proprietà. Ne manca una e smette di funzionare.

• Breve. Poche ore. Non una settimana di impegno non pagato travestita da test.
• Vera. Somiglia al lavoro reale. Non un rompicapo, non una domanda a trabocchetto.
• Utile. Meglio se qualcosa che ti serviva comunque, così il tempo non va speso su una finzione.
• Pagata. Come si deve. Il loro tempo ha un prezzo e lo paghi tu.

L'ultima non è facoltativa, e non è beneficenza. È ciò che rende l'accordo onesto. Ti dice anche qualcosa su di te: se non pagheresti un'ora del lavoro di questa persona, chiediti perché stai pensando di assumerla.

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Cosa stai davvero comprando

Il lavoro finito conta meno di quanto pensi. Quello che cerchi è tutto ciò che gli sta intorno.

Impari non solo la capacità ma come ragionano, come gestiscono l'ambiguità, cosa chiedono e cosa fanno quando il brief è incompleto. Niente di questo emerge in una conversazione. Tutto predice l'anno successivo meglio di qualsiasi risposta a un'ipotesi. Una prova di lavoro retribuita ti mostra tutto in poche ore.

Rileggi la colonna di destra. Ogni riga è qualcosa che una conversazione nasconde. È l'argomento a favore della prova in una tabella.

Come progettarla in un pomeriggio

Parti dall'obiettivo che hai scritto per il ruolo. Se non ne hai scritto uno, prima viene come scrivere un obiettivo a novanta giorni per un ruolo, perché la prova dovrebbe esserne una piccola fetta.

Poi scegli un pezzo di quell'obiettivo che si fa in poche ore. Chiediti: qual è una piccola versione di questo che mi serviva comunque? Quello è il tuo compito.

Scrivi un brief come lo scriveresti davvero. Non perfetto. I brief veri sono un po' incompleti, perché sei occupato. È utile, perché ciò che fanno rispetto ai buchi fa parte di ciò che stai testando. Ma non inventare trappole. Non cerchi di mettere in difficoltà nessuno. Cerchi di vedere qualcuno al lavoro.

Poi definisci per iscritto le questioni pratiche: qual è il compito, quanto dovrebbe durare, quanto pagherai e quando ti serve. Tienilo semplice e chiaro.

Chiedi a tutti la stessa cosa

Una prova di lavoro aiuta solo se puoi confrontare. Dai lo stesso compito a ogni candidato serio e fai le stesse domande di fondo dopo.

Un insieme breve e coerente rende possibile il confronto e rende visibile il tuo pregiudizio. Poi dai un punteggio rispetto al documento dei novanta giorni, non a un'impressione generale. E scrivi gli appunti mentre guardi, non dopo. La memoria si rimodella con costanza verso chi ti è piaciuto, e una persona simpatica con una prova mediocre comincerà a sembrare migliore entro il weekend.

Se hai fissato l'asticella prima di incontrare chiunque, è qui che si guadagna il posto: scrivi come appaiono un sì netto e un no netto, e tieni la regola che l'ambiguità vuol dire no.

Leggere il risultato

Resisti alla tentazione di giudicare solo dalla rifinitura. Guarda tre cose.

1. Il lavoro in sé. Fa ciò di cui l'obiettivo ha bisogno?
2. Il percorso. Cosa hanno chiesto, supposto e deciso? Hanno segnalato il buco o l'hanno coperto in silenzio?
3. La conversazione dopo. Chiedi di spiegartelo passo per passo. Come spiegano una scelta e come accolgono una sfida su di essa ti dice come sarà l'anno successivo.

Poi nota come ti senti. Se sei incerto, è una risposta. Qualcuno di cui sei incerto è qualcuno di cui sarai incerto per un anno, e il costo di aspettare è quasi sempre più basso del costo di disfare. Incerto vuol dire no.

Abbinala a referenze vere

La prova ti mostra cosa fanno ora. Le referenze ti mostrano cosa hanno fatto prima, con altre persone. Le vuoi entrambe.

Falle come si deve: domande specifiche, e almeno una conversazione con qualcuno che non è nell'elenco fornito. Come fare bene il controllo delle referenze spiega come. Qualunque cosa sia emersa due volte, approfondiscila. Non spiegarla con una scusa.

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Tieni veloce la prova di lavoro retribuita

Una prova pagata può rallentarti se la lasci fare. Non deve.

Comprimi tutto il processo. La velocità è uno dei pochi vantaggi che hai. Non puoi offrire più di un'azienda grande, ma puoi correre più forte, e un processo misurato in circa una settimana batte uno misurato in sei, soprattutto con i migliori. Hanno più opzioni e meno pazienza per le attese.

Quindi dai il compito, indica la data e rispondi in fretta. Non lasciare che un candidato forte si perda mentre confronti. Come assumere velocemente da solopreneur ripercorre il resto del tempo.

Quando la prova è lo strumento sbagliato

Sii onesto sui suoi limiti. Ti parla del lavoro. Non ti dice tutto della persona.

Non vede come gestirà mesi di feedback, o se ci terrà ancora al quarto mese. È in parte per questo che un incarico a un freelance può servire da prova più lunga per un ruolo che potrebbe diventare stabile. Come scegliere tra un contractor e un dipendente copre quella strada.

E non può aggiustare un ruolo che non hai definito. Se non sai com'è fatto il buono, una prova ti dà solo un bel lavoro di cui essere incerto.

Cerca un secondo parere

Sei l'unico giudizio nella stanza, per impostazione. È esattamente lì che avvengono gli errori silenziosi.

Mostra il risultato a qualcuno di cui ti fidi e chiedi un parere vero, non un'approvazione. Se non c'è nessuno che lavora con te, usa qualcuno di fuori: un ex collega, una persona del tuo settore. Una conversazione basta. Quello che non puoi fornirti da solo è l'osservazione che ti stai convincendo perché sei stanco.

Un ordine di esecuzione da copiare

Ecco la sequenza in passi semplici, così puoi cominciare questa settimana.

1. Scrivi l'asticella: come appaiono un sì netto e un no netto.
2. Scegli una fetta dell'obiettivo a novanta giorni che richieda poche ore.
3. Scrivi il brief e il compenso, per iscritto, con una data.
4. Invia lo stesso compito a ogni candidato serio.
5. Dai un punteggio a ogni risultato rispetto all'obiettivo, con appunti scritti mentre procedi.
6. Parlane con ciascuno, poi decidi in fretta.

È tutto. È meno lavoro di quanto sembri, e sostituisce una pila di chiamate che ti avrebbero detto meno.

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Cosa dire al candidato

Tieni il messaggio breve e onesto. Di' qual è il compito, perché lo chiedi, quanto pagherai e quando ti serve. Di' che fai lo stesso esercizio con altri, se è così.

Sii anche diretto sulla fase e sul rischio. Chiunque valga la pena sta valutando te almeno con la stessa cura, e sa riconoscere una proposta gonfiata. L'onestà funziona da filtro: toglie chi avrebbe scoperto la verità al secondo mese e se ne sarebbe andato, e aumenta l'impegno di chi dice sì comunque.

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Domande frequenti

Perché pagare una prova di lavoro?

Perché il loro tempo ha un prezzo, e pagare è ciò che rende la cosa giusta. Significa anche che puoi chiedere lavoro vero e trattare il risultato come vero. Paga come si deve le ore che chiedi.

Quanto deve durare una prova di lavoro retribuita?

Poche ore. Abbastanza breve da essere giusta e veloce da gestire, abbastanza lunga da mostrare come ragiona qualcuno. Deve prendere meno del tuo tempo di un altro giro di chiamate.

Quale dovrebbe essere il compito?

Una piccola versione del lavoro vero, meglio se qualcosa che avresti dovuto fare comunque. Basalo sull'obiettivo a novanta giorni che hai scritto e dai a ogni candidato lo stesso.

E se mi piacciono ma la prova è debole?

Fidati della prova. Il tuo standard si sposta dopo aver incontrato qualcuno di simpatico, ed è per questo che lo scrivi prima. Se sei incerto, incerto vuol dire no.

Salta la quarta chiamata, fai una prova di lavoro retribuita e decidi su ciò che hai visto.

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